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针对近日网上女子怀孕七个月被公司称没产假劝退的事件，其实临时工也一样享有法定的产假， 辞退孕期员工违反劳动法，无论正式临时员工、孕期及哺乳期企业都不得辞退。事件最后经过调解该公司表示：尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，也是公司和全社会应该做的。

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要知道，根据我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于三期女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场半边天的合法权益。而三期女职工就是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。如果要辞退可以协商赔偿，按规定支付赔偿金，女员工也接受的话，可以拿钱走人。如果女员工不想拿赔偿，要求继续履行劳动合同，企业就不能辞退，给赔偿也不行。

女性怀孕后的职场待遇其实还存在许多不公平。此事件在网上不断发酵，有网友表示自己也是这样，正在走劳动仲裁。网友们对于产假问题也纷纷给出了自己的看法，多数认为，应该落实男女产假，才能从根本上提高女性地位，提高生育率，更好的实施三胎政策。以下摘自网友评价：

辞退不了，劳动法保护你，真要操作公司要赔偿你的，你去劳动仲裁机构跑一趟。

劳动法对中国企业尤其私企来说，恨不得形同虚设，生意好时候没见涨工资（这个正常），但不好时候就安排公司人员休息，休息就没工资啊！上哪说理去！！！

这个是违法行为，再说，孕妇在怀孕期间属于弱势群体，不得辞退。就算公司裁员，这些人都是排到最后的。

男性产假是必须强制的，要给男性和女性产假一样的育儿假，和女性先后歇。这样才能从根本上减少因为女性的就业歧视，才让女人敢生。两个人的孩子，不能又让女人身心受苦，又让女人没有工作。

真的把国家劳动法妇女保护法都当假的呢！自己也从事HR工作，绝不能做违背良心及法律的事！

总而言之，女性怀孕4个月上夜班是合法的，单位没有违反法律规定，如果你有医疗机构的证明，证明自己无法适应夜班工作，上夜班会对自己孕育产生不利影响，那么也是可以提供证明，不上夜班的，这样单位拒绝，及时单位违法。